“辞职15号公司不发工资”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方协商延期支付：若您与公司协商一致，约定15号后某日期（如月底）支付工资，且有书面记录（如您签署的延期文件），则15号不发工资不违法，但需在约定日期前支付，否则仍属违法拖欠。
2、用人单位暂时资金困难：依据规定，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后，可延期支付工资，但最长不超过三十日。例如公司突发财务危机，经工会同意告知您15号后三十日内支付，此时15号不发工资暂不违法，超过三十日则违法。
3、未办理工作交接：若劳动合同明确约定“工作交接完毕后一次性付清工资”（且不违反法律强制性规定），而您15号辞职时未完成交接，公司可暂缓支付，待交接完成后立即支付，此时15号不发工资不违法。
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关于“辞职15号公司不发工资违法吗”，一般情况下，员工辞职时公司未结清工资违法。
若劳动合同明确约定离职时一次性结清工资，公司在15号辞职当天或离职手续办完时未支付，即违法。
若公司与您协商一致，约定15号后某合理日期支付工资且您已书面确认，协商日期前未支付暂不违法，但到期后未支付则违法。
若公司以未完成工作交接为由拒绝15号支付工资，除非劳动合同有合法的“工资支付与工作交接挂钩”条款，否则公司不得以未交接为由拖欠工资，此时15号不发工资违法。
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针对“辞职15号公司不发工资违法吗”，结合法律依据分析如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条（1995年1月1日起施行）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您15号辞职，双方劳动关系即解除或终止，公司应在此时一次性付清工资，否则违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”15号辞职不发工资属于“无故拖欠”，公司行为违法。
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“辞职15号公司不发工资”可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如您15号辞职后公司未发工资，若您超过一年未维权才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2、证据链风险：若您未保留劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，公司可能否认劳动关系或拖欠金额。比如公司称已现金支付工资但您无法反驳，或无法证明工资标准，会使您维权时难以证明拖欠事实，陷入被动。

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