合同到期不续签的工资补偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，因劳动合同期满（第四十四条第一项）终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。合同到期不续签时，若用人单位主动不续签，或虽提出续签但条件低于原合同导致劳动者拒绝，均需支付补偿；若用人单位维持/提高条件，劳动者拒绝，则无需支付。这体现了法律对双方权益的平衡，明确了合法补偿情形。
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处理合同到期不续签的工资补偿时，需避免以下常见错误：
1. 忽视仲裁时效：劳动者误以为补偿随时可主张，实则劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
2. 未保留关键证据：不重视保存劳动合同、工资条、不续签通知等材料，纠纷时可能因无法证明工作年限、工资标准或不续签事实，影响补偿主张。
3. 盲目拒绝协商直接仲裁：协商是解决纠纷的便捷方式，若一开始就拒绝沟通，可能错失快速解决机会，增加时间成本。
若不确定是否存在上述问题或想了解纠正方法，欢迎进一步咨询我获取解答。
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合同到期不续签的工资补偿是否合法，取决于单位是否不续签及具体情形。
单位到期不续签且无法定豁免情形，应按工作年限支付经济补偿。具体情形：
1. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿（责任在劳动者）。
2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：需支付补偿（因单位提供的续签条件未达原标准）。
3. 到期后双方未续签但劳动者继续工作：视为事实劳动关系，后续单位终止时仍可能需支付补偿。
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合同到期不续签的工资补偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿（因是劳动者主动放弃，非单位过错终止）。
2. 劳动者在单位连续工作满15年且距退休不足5年：法律限制单位依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但到期不续签仍需支付经济补偿。此时单位解除/终止合同的限制更严格，可能影响补偿协商。
3. 合同约定自动续期：如合同约定“到期无异议自动续期一年”，到期后双方未提异议且劳动者继续工作，视为已续签，单位再不续签可能构成违法终止，需承担相应责任而非仅经济补偿。

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