超市上班受伤是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条的规定来判断。该条款明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”具体而言，若员工与超市存在劳动关系，且受伤发生在工作时间（如超市营业时间内员工在岗）、工作场所（如卖场、仓库等），并是因履行工作职责（如理货、收银、搬运商品等）导致，就完全符合上述情形，应认定为工伤。
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在超市上班受伤后，可能涉及法律风险，以下为你具体说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。比如，某员工2023年1月1日在超市被货架砸伤，却在2024年2月1日才申请，此时已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致工伤认定失败。例如，受伤时无目击证人、未保存现场照片，超市又否认工作原因，员工仅能提供医疗诊断证明，无法证明受伤与工作的时间、地点、原因关联，这种情况下工伤认定很可能不被通过。
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超市上班受伤是否算工伤，还需考虑特殊或例外情形，这些情形会影响工伤认定结果：
1. 用人单位未及时申请：根据规定，若超市未按要求提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这保障了员工在超市不作为时的维权途径，避免因超市疏忽导致无法认定工伤。
2. 超市未缴纳工伤保险：若超市未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任需由超市承担。原本由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，将全部由超市自行负责，这会增加超市经济负担，也可能影响员工及时、足额获得赔偿。
3. 员工自身过错导致受伤：若员工因醉酒或故意犯罪受伤，如上班前大量饮酒后工作摔倒，或故意制造事故，此类情况不属于工伤，无法享受工伤保险待遇。
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超市上班受伤是否算工伤，核心在于是否符合法定工伤认定条件。通常，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，会被认定为工伤。具体包括：在工作时间、工作场所内从事与工作相关任务受伤（如整理货架摔倒、搬运货物被砸）；工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤（如提前整理工具、下班后清理区域）；因履行工作职责受暴力等意外伤害（如阻止顾客偷窃被殴打）；患职业病（如长期在冷库工作患关节炎）；因工外出因工作受伤或下落不明（如采购途中遇车祸）；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

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