律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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12/06
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医生未同意拿血液送检违法吗
处理医生未经家属和患者同意用药的问题时，需避免以下错误操作： 1. 情绪激动与医生冲突：患者或家属若因此情绪激动争吵甚至肢体冲突，既难解决问题，还会激化矛盾，影响后续治疗和维权。 2. 忽视证据收集：未保留医疗记录、处方单等证据，后续维权时因证据不足难以证明医生过错，影响维权效果。 3. 拖延维权时间：医疗损害责任纠纷诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。超过时效可能丧失法律赔偿权利。 若您不慎出现上述错误操作，或想了解如何弥补损失，建议尽快向我咨询，我将为您提供专业帮
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12/06
25
取保候审是否上法庭了
您问“取保候审后没被起诉还会上法庭吗？”，答案是：若检察院不起诉，案件就不会进入法院审判，无需上法庭。若检察院认为犯罪事实已查清、证据确实充分，依法应追责，就会起诉并向法院提起公诉，此时需上法庭。若检察院对二次补充侦查后仍证据不足的案件，会作出不起诉决定，也无需上法庭。
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12/06
25
买了商品不发货怎么退
购买商品未发货申请退款时，需规避以下常见错误，以免影响维权： 1. 拖延维权：发现未发货后，未及时联系商家或平台，拖延可能导致证据丢失或过维权时效，增加退款难度。例如，数月后才要求退款，商家可能失联，平台也难调取交易记录。 2. 误删沟通记录：与商家的聊天记录是证明商家违约的关键证据，随意删除可能导致后续因无法举证，难以证明商家未发货或拒退款的事实。 3. 轻信口头承诺：商家以“正在处理”“明天就退”等口头承诺拖延，消费者若轻信不要求书面凭证或持续跟进，可能导致退款无望。若您有类似
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12/05
25
未成年报警被骗需要监护人吗
未成年人网络诈骗案件的处理，可能受以下特殊情况影响： 1、未成年人拒通知家长：若其坚持不让警方联系家长，警方需评估其认知与心理状态，决定是否强制通知，这可能影响案件调查进度。 2、诈骗金额较小：被骗金额不大时，警方可能作一般案件处理，暂不立即立案，影响追责效率。 3、诈骗发生在境外或用虚拟货币：此类情况取证难、管辖权存争议，会阻碍案件进一步侦破。 这些特殊情况会直接影响案件处理方式、调查效率及最终追损，需结合具体情况谨慎应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/05
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基于物权的请求权是否适用诉讼时效
基于物权的请求权虽然不适用诉讼时效，但仍可能存在其他法律风险，以下是需要注意的风险点。 1. 证据链断裂风险：例如您主张他人占用您的房屋，但无法提供有效的不动产权证，或虽有产权证但无法证明房屋被对方占用的事实，法院可能因证据不足驳回您的请求。 2. 财产损失扩大风险：例如邻居的广告牌倾斜有坠落风险，您未及时主张消除危险，广告牌坠落砸坏您的车辆，导致您遭受额外的财产损失，虽然物权请求权仍可主张，但经济损失可能无法通过物权请求权完全弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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12/05
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上班6小时有工资吗
上班6小时主张工资的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。 1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张上班6小时，但无法提供考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等有效证据，用人单位否认其提供劳动，最终导致仲裁或诉讼失败，无法获得工资； 2. 未签合同的双倍工资主张限制风险：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者本可主张上班6小时所在月份的双倍工资，但因超过1年仲裁时效未主张，最终丧失双倍工资的索赔权利，仅能追回基础工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/05
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客户打错款,退回需要附什么凭证
客户打错款退回过程中，以下错误操作可能导致退款困难或权益受损： 1. 未核实凭证真实性直接提交：部分客户为快速退款，提交模糊的交易截图（如未显示交易单号）或伪造的错付说明，可能被收款方或银行认定为凭证无效，直接驳回退回申请。 2. 拖延提交凭证或沟通：打错款后未及时联系收款方并提交凭证，可能导致收款方将款项用于其他用途，后续即使确认错付，也可能因对方无还款能力而无法退回。 3. 未留存凭证副本：提交凭证时仅提供原件，未留存复印件或电子档，若凭证丢失，将无法再次证明错付事实，增加后续
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12/05
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社保发放工资时间是几号
社保发放工资时间相关的常见错误操作如下： 1. 默认全国统一发放时间：部分劳动者误以为社保发放工资有全国统一日期（如每月5日），未核实合同或制度约定，导致错过工资到账时间却未及时维权 2. 忽视制度合法性：用人单位的工资发放制度未经民主程序或未公示，劳动者却默认其有效，导致接受不合理的发放时间（如拖延至次月月底） 3. 未保留沟通证据：因工资发放时间与单位产生争议时，未保留劳动合同、制度文件或沟通记录，维权时缺乏证据支持 若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获
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12/05
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缓刑头三个月请假的具体规定是什么?
针对缓刑头三个月请假需经批准的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》的明确规定进行法律适用分析。 根据2020年修正的《中华人民共和国刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子需遵守“离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准”的规定。缓刑头三个月属于监管适应期，执行机关（通常为社区矫正机构）需严格落实该条款，对请假申请进行实质审查。若缓刑人员未履行报批程序擅自外出，即违反刑法规定的缓刑监管义务，执行机关可依据该条款及社区矫正相关规定启动缓刑撤销程序。因此，“需经批准”
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12/05
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《劳动法》病假工资如何计算
劳动法中员工病假工资的计算，主要看劳动合同约定或当地规定。 通常，病假工资按劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例计算。 1. 若劳动合同明确约定了病假工资标准，就按约定执行，但不能低于当地最低工资标准的80%； 2. 若劳动合同未约定或约定不明确，且当地有具体规定，就按当地规定执行，一般是本人工资的60%-100%，具体比例要看员工实际工作年限和在本单位的工作年限； 3. 若既没约定也没当地规定，通常按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（