律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/09
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初三学生艺考学校不让出去怎么办
美术艺考生学校不让外出集训，需结合教育政策和学校规定综合判断。以下分情况分析： 1. 若学校限制基于合理安全管理、教学计划统一或校内有同等质量集训资源，且规定经合法程序制定并公示，其行为可能合理。学校此举是履行教育管理职责，保障整体学习秩序与安全。 2. 若学校无正当理由限制（如仅因怕麻烦、忽视学生专业发展或校内资源明显不足），则可能侵犯学生受教育权与自主选择权。此时学生及家长有权与学校沟通，争取外出集训机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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12/09
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养老保险交高的好还是低的好
养老保险多交时，错误操作可能影响保障效果： 1. 盲目选高档次：有人误以为缴费越高越好，却忽视经济能力，导致生活压力大甚至断缴。 2. 忽视缴费连续：断断续续缴费或多年中断，会影响缴费年限累计，降低养老金待遇，尤其不利“长缴多得”机制。 3. 忽略政策变化：养老保险政策可能调整（如缴费比例、补贴标准），未及时关注会导致缴费策略失效或错失补贴。 若您对缴费有疑问，可随时咨询我为您解答，以便科学规划缴费策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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12/08
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违反公司规定未告知后果是什么
违反公司规定未告知的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位有正当理由未告知：若单位因不可抗力（如突发自然灾害致通知系统瘫痪）等正当理由未能及时告知员工相关规定，单位可能无需承担未告知的法律责任，处理影响是责任减轻或免除。 2. 员工已知晓相关事项：若有证据证明员工实际已知晓（如曾参与相关规定讨论并发表意见），即使公司未履行正式告知程序，员工再以此为由主张权益可能不被支持，影响处理结果。 3. 经营者故意隐瞒重要信息：若经营者为自身利益故意隐瞒商品/服务重要信息（如明知商品有严重
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12/08
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盗用身份证贷款民事刑事怎么处理
身份证被冒用贷款属违法行为，需立即行动降低风险。以下分情况说明处理要点： 1. 确认被冒用后，第一时间联系贷款机构，声明非本人申请并暂停业务。贷款机构有核实身份的义务，未尽义务则被冒用人可拒担债务。 2. 若身份证丢失后被冒用，除联系机构外，须尽快到公安机关挂失并补办新证。挂失记录是证明身份失控的关键证据，有助于厘清事实。 3. 若信用受损，处理完与机构纠纷后，可向征信机构提异议申请更正记录。征信机构核查属实后会予以纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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12/08
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企业不缴纳社会保险怎么办
企业未缴纳社保属违法行为，员工可依法维权。具体分情况说明： - 未办理社保登记：依据《社会保险法》第八十四条，员工可向社保行政部门投诉，要求企业限期改正；逾期不改的，企业将被罚款。 - 已登记但未足额缴费：根据《社会保险法》第八十六条，员工可向社保征收机构投诉，要求企业补缴并加收滞纳金；逾期仍不缴的，企业将被处罚款。 - 因未缴社保无法享受待遇（如医疗费、养老金无法报销领取）：员工有权要求企业赔偿经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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12/08
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公证房产继承需要材料有哪些
房产继承所需证明因实际情况而异，以下为不同情形下的详细说明： 需提供的证明包括被继承人的死亡证明、继承人与被继承人的关系证明、房产的权属证明（即房产证）。 - **法定继承**：需死亡证明（如医院死亡医学证明、公安机关销户证明或法院判决书等）、亲属关系证明（户口簿、结婚证、出生医学证明等）、房产证，以证明继承资格及房产合法性。 - **遗嘱继承**：除上述证明外，还需提供有效遗嘱（需符合《中华人民共和国民法典》规定的形式要件，如自书遗嘱需亲笔书写、签名并注明年月日，代书遗嘱需两个以上见
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12/08
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冥币放别人家门口行为违法吗
处理他人家门口扔冥币问题时，需注意以下特殊情形： 1、传统习俗例外：若在清明节、中元节等特定节日，因祭祀祖先或宗教信仰扔冥币，法院可能因其文化背景认定不构成侵权。 2、非主观故意：若冥币系他人误放或被风吹散，行为人无主观恶意且未造成影响，可能不违法或侵权。 3、受害人同意或默许：若受害人曾默许或长期未提异议，可能影响其后续维权正当性。 这些情形对侵权或违法认定影响重大，需结合具体事实判断，您可咨询我获取法律解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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12/08
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干6天工作不给工资合法吗
上班六天未获工资的处理，可能受以下特殊情形影响： 1. 任务未完成的约定：若双方签的是“完成一定工作任务”的劳动合同，且约定任务未完成则不发工资，而六天内任务确实没完成，工资支付可能受影响。但注意约定不能违反最低工资标准，若六天工资已超当地最低工资折算的日工资，单位仍需按标准支付。 2. 因重大损失扣除：若劳动者工作六天内因过错给单位造成重大损失，且合同约定可从工资中扣赔偿，扣除后工资不得低于当地最低工资，不足部分单位要补足，超部分可追偿，这会影响实际工资数额。 3. 不可抗力致延
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12/08
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租房子签一年合同住一个月退房怎么办
租房合同签一年住一个月想退租，法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》租赁合同相关规定。以下结合法条分析： 《民法典》第五百七十七条明确：“当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、补救或赔偿损失等违约责任。”您作为承租人提前终止合同，属于违约，需承担责任。 此外，《民法典》第五百八十五条规定：“违约金可约定，也可约定损失赔偿额计算方法。”若合同有提前退租违约金或赔偿约定，按约执行；若无约定，房东有权要求赔偿实际损失（如房屋空置租金损失）。综上，提前退租需
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12/08
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失业金公司缴纳失业保险吗
关于“失业保险单位缴纳吗”，答案是肯定的，单位需为员工缴纳。具体说明如下： 1. 员工与单位建立劳动关系的，单位必须缴纳，劳动关系自用工日起建立，无论是否签书面合同，实际用工即有缴纳义务。 2. 单位属于法定用人单位（含企业、事业单位、社会团体等），均需为职工依法缴纳。 3. 员工正常就业（年满16周岁、未达退休年龄、全日制工作）的，单位须按规定缴纳，不因岗位职级等因素免除义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 围绕“失业保险单位缴纳