劳务派遣到期转外包，之前的工龄如何计算？

劳务派遣到期转外包，工龄应合并计算。依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，确保劳动者权益不受损。若不及时处理，可能导致劳动者工龄计算不准确，影响退休金等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣转外包，工龄应合并。操作上：1.与原单位确认工龄合并细节。2.与新单位沟通，签订工龄承接协议。3.如有争议，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣转外包，工龄计算一般采取合并方式。法律上，常见处理方式是与原用人单位沟通，确保工龄合并计算；或与新用人单位协商，明确工龄计算方式，并签订相关协议。具体选择应基于实际情况和法律规定。