公司只安排五天八小时工作拒绝加班，是变相解雇吗？

公司只安排五天八小时工作并非变相解雇。依据《劳动合同法》，单位不能单方面变更合同内容，需协商。若未协商即变更，如减少工作时间导致收入降低，且未提供合理解释，可能构成变相解雇，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资损失、职业发展受阻。
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对公司只安排五天八小时工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，了解原因并表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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公司拒加班非解雇。应对如下：1.与公司沟通，明确拒绝加班原因，表达工作意愿；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。