社保不够最低基数怎么办

社保缴纳基数低于最低标准，可向社保局投诉要求补缴。分析：社保缴纳基数应符合法律规定的最低标准，以保障员工的基本权益。若用人单位缴纳的社保基数低于法定最低标准，则违反了相关法律法规。员工有权向当地社保局投诉，并要求用人单位补缴差额部分。社保局将会对此进行调查，并采取相应的法律措施。提醒：若用人单位拒绝补缴或拖延处理，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位社保基数不足的问题，要求其立即补缴差额部分。同时，可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 收集证据：包括工资条、社保缴纳记录等，以证明社保基数确实低于法定最低标准。3. 向社保局投诉：携带证据材料前往当地社保局，填写投诉表，详细说明情况，并要求社保局介入处理。4. 跟进处理进度：定期向社保局了解处理进度，确保问题得到妥善解决。若社保局未能及时处理或处理结果不满意，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。5. 法律援助或诉讼：若协商和投诉均无果，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师将协助准备诉讼材料，并代表你提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理社保基数不足的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向社保局投诉并要求处理。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝或拖延补缴的原因，并尝试达成和解。若协商无果，再向社保局投诉，并准备好相关证据材料，以便社保局能够迅速有效地处理此事。