无固定下班时间制度需依法保障职工权益才合法。依据《劳动法》，企业需保障职工身体健康，听取职工意见。若损害健康或未协商，则不合法，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定下班时间制度需审慎。操作如下：1.与企业沟通，了解制度详情，提出合理诉求；2.若权益受损，收集加班记录等证据；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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