本月25日离职，离职前未休的假仍应休或获补偿。依据《劳动法》，员工依法享有每月假日，未休则视为加班，单位应支付加班工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前可休或补假。具体操作：1.与单位沟通，确认休假安排或补偿方案；2.如单位同意休假，需在离职前完成；3.如单位不同意休假，应协商折算成工资或其他福利；4.若协商无果，可保留证据，寻求劳动仲裁委员会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前未休假，可与单位协商处理。常见方式有：休假后离职、折算工资补偿或协商其他福利。选择时需考虑个人权益及单位规定，确保合法合理。
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