带薪年休假是劳动者连续工作1年以上享受的休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一定年限即可享受带薪年休假，未休年假且未获补偿，劳动者可维权。未及时安排休假，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假常见的处理方式为单位统筹安排或劳动者申请。单位应根据生产、工作情况，并考虑劳动者意愿来安排；劳动者也可主动向单位提出休假申请，双方协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假指工作1年以上享受的假期。具体操作：1.单位制定年休假计划，明确休假时间；2.劳动者根据自身情况，向单位提出休假申请；3.单位与劳动者协商，确定休假时间并安排；4.休假期间，单位应支付正常工资；5.如因工作原因不能休假，单位应给予补偿或安排调休。
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