您已提交离职通知，公司却希望您早点离开。按照《劳动法》，您应坚持30天预告期满后离职，以确保自身权益。若公司强迫您提前走且不开具证明，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。[法律依据]：《劳动合同法》相关规定，员工辞职需提前30天通知雇主，此期间公司不得要求员工提前离职且不提供必要文件，将可能影响您的劳动关系证明及后续就业，故建议按法定程序办理，避免不必要的纠纷。[注：《劳动合同法》对于辞职的具体规定，以及强迫离职的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司希望您早点离职的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商，争取更灵活的离职时间；2.坚持30天预告期，要求开具证明；3.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。[选择依据]：选择处理方式时，应考量个人实际情况、公司态度及法律要求，力求平衡双方利益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司催促早点离职，您应：首先明确拒绝非法要求，坚持法定30天预告期。接着，根据不同情况采取不同策略：若公司态度强硬，考虑通过法律途径维权；若公司态度缓和，可尝试协商更灵活的离职安排。
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