针对问题：试用期直接走了没有办离职有工资吗

试用期离职未办理手续，员工仍有权利获得应得的工资。
如果存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 若员工实际提供了劳动：即使没有办理离职手续，用人单位也应支付相应的工资。
2. 若用人单位拒发工资：员工可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。
3. 若员工未提前通知用人单位：用人单位可能有权扣除部分工资，但不得无故拖欠或克扣。
4. 若双方未签订书面劳动合同：只要存在事实劳动关系，员工仍有权获得工资。
5. 若用人单位主张员工违规离职：需提供证据证明员工行为对公司造成损失，否则仍应支付工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其是否处于试用期或是否办理了离职手续。
结合问题中描述的情形，试用期内员工提供了劳动，即便未办理正式离职手续，用人单位也应依法支付其应得的工资。如果用人单位以“未办理离职手续”为由拒绝支付工资，属于违法行为。
此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不影响劳动者在试用期内已提供劳动所应获得的报酬。
因此，只要员工在试用期内实际提供了劳动，无论是否办理离职手续，用人单位都应当依法支付相应工资，否则员工有权通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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1. **收集工作证据**：包括考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，用于证明你确实提供了劳动。这些证据在维权时非常关键。
2. **与用人单位协商解决**：先尝试与公司人事或负责人沟通，说明情况并要求支付工资。部分用人单位在证据面前会愿意协商解决。
3. **申请劳动仲裁**：如协商无果，可在一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
4. **保留离职过程记录**：如果你是通过口头或微信、短信等方式提出离职，应保留相关记录，以证明你已履行告知义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的指导。
如需进一步了解如何准备仲裁材料或应对公司抗辩，请尽快联系我们律师团队获取帮助。
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1. **证据链断裂风险**：例如，员工未签订劳动合同、没有考勤记录或工资条，无法证明其在试用期内确实提供了劳动，导致仲裁或诉讼中败诉。
2. **经济损失风险**：例如，员工因未及时申请仲裁，超过一年时效，无法再主张工资权益，造成经济损失。
3. **名誉或再就业风险**：例如，员工因未办理离职手续，用人单位拒绝开具离职证明，影响其下一份工作的入职或社保转移。
这些风险都可能直接影响员工最终能否拿到工资以及后续的就业权益，因此建议尽早收集证据并咨询律师，避免权益受损。