试岗期过了按正常工资算吗

试岗期过了是否按正常工资算，需依据具体情况分析，但关于您提出的“工伤期间工资”的咨询，首先明确，工伤期间的工资应按照劳动合同约定及法律规定来支付。以下是针对您原始问题的解答
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“工伤期间工资应按劳动合同约定及《工伤保险条例》等相关法律规定支付。首先，医疗费用按实际发生额结算；其次，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若未及时支付，可能影响工伤认定及赔偿。”对于“试岗期工资”的疑问，若属工伤范畴，依据《工伤保险条例》，工伤期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未按规定支付，将影响工伤赔偿及员工权益。
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“工伤处理常见方式包括：申报工伤、医疗救治、康复及赔偿。具体操作为：首先，及时向单位报告并申请工伤认定；其次，根据医疗证明享受停工留薪待遇；最后，依据伤残等级获取相应赔偿。《工伤保险条例》为处理依据。”工伤处理的常见方式，首先是及时向单位报告并申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。随后，根据医疗机构出具的证明，享受停工留薪期间的原工资福利待遇。最后，根据伤残等级鉴定结果，依据《工伤保险条例》获取一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。