干满一个月没签合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同满一月。具体操作为：首先单位应支付双倍工资，并通知劳动者补签书面合同；若劳动者拒绝，单位可终止劳动关系，且无需赔偿。若因劳动者原因不签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。双倍工资计算时间为用工满一月后的次日至补签合同前一日，最长不超十一个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干满一个月没签合同常见的处理方式是，用人单位因未签合同需要向员工支付双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同；若员工拒绝，则可终止劳动关系。此外，若是员工的原因不愿签订劳动合同，则用人单位无需赔偿，可终止劳动关系。法律依据同上。选择处理方式时，应考虑员工意愿与单位需求，避免不必要的法律纠纷。
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