公务员受严重警告处分当年,年度考核如何处理

公务员受严重警告处分当年，年度考核的处理方式取决于单位的具体规定。公务员受严重警告处分当年，年度考核一般不得确定为优秀等次，且可能影响其考核结果是否合格。若单位内部规定明确受处分人员当年考核不能评为称职以上，则该公务员的年度考核可能被评定为基本称职或不称职；若单位给予一定宽限或根据实际表现评定，则考核结果可能仍为称职，但不得评为优秀；若存在特殊情况，如处分被撤销或减轻，考核结果也可能会相应调整。
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公务员受严重警告处分当年，年度考核的处理有明确的政策依据。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，也不得评定为优秀等次。同时，《公务员考核规定（试行）》第十七条规定，受严重警告处分的公务员，当年年度考核不得确定为优秀等次，视其表现可以确定为称职或者基本称职。结合上述规定，公务员在受严重警告处分的当年，其年度考核结果通常不得评为“优秀”，且在部分单位可能被评定为“基本称职”或“不称职”。但若单位依据其实际表现给予宽大处理，也可能评定为“称职”。因此，具体适用时应结合单位内部考核制度与处分执行规定进行判断。
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公务员受严重警告处分当年，年度考核的处理可采取以下行动建议：1、查阅单位内部考核制度：了解本单位对受处分公务员的考核标准，明确是否影响评定等次或是否直接降级；2、主动沟通人事部门：向单位人事或组织部门咨询具体考核流程与标准，掌握考核依据；3、提交个人工作表现材料：如在受处分期间仍积极履职，可提交相关工作成果，争取有利评定；4、依法提出异议：如对考核结果不服，可在规定期限内提出复核或申诉。选择解决方案时应重点考虑单位的内部制度、处分的性质及个人实际表现，建议在专业指导下进行。如需进一步帮助，请联系专业律师咨询。
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公务员受严重警告处分当年，年度考核处理中可能面临以下法律风险：1、考核评定不利：如单位依据内部规定直接将受处分公务员评定为“基本称职”或“不称职”，可能影响其晋升、评优资格，甚至影响职务级别调整。例如：某公务员因受严重警告处分，年度考核被评定为“基本称职”，导致次年无法参与晋升评选。2、申诉时效风险：如对考核结果不服，但未在单位规定的时间内提出复核或申诉，可能丧失救济权利。例如：某公务员在收到考核结果三个月后才提出异议，单位以超过申诉期限为由不予受理。