未成年酒吧上班拖工资

未成年在酒吧上班被拖欠工资，确实因其未成年身份可能享有特殊法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为，且未成年工享有特殊的劳动保护。若未成年在合法年龄范围内工作（如已满16周岁），其被拖欠工资时，同样可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，先与用人单位协商，协商无果后可通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维权。这些法律途径确保了未成年劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，未成年在酒吧上班被拖欠工资，应首先确认自身工作的合法性，若合法，则依据《劳动法》规定，先与用人单位协商；协商无果时，向当地劳动监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。同时，未成年劳动者可考虑寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
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未成年和成年劳动者在解决拖欠工资问题上，操作上的不同主要体现在：未成年劳动者若未满16周岁，首先需确认其工作是否合法，若非法用工，可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。对于合法用工的未成年及成年劳动者，均可先尝试与用人单位协商，协商无果后，向当地劳动监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。关键在于，未成年劳动者需特别注意自身工作的合法性，并适时寻求法律援助。