工厂上班满三个月15元一小时合法吗

工厂上班满三个月15元一小时是否合法，需结合当地最低工资标准进行判断。工厂上班满三个月15元一小时是否合法，取决于该工资标准是否达到或超过当地规定的最低工资标准。如果当地最低工资标准高于15元小时，则工厂支付15元小时的工资不合法；如果当地最低工资标准等于或低于15元小时，则该工资标准是合法的。1. 若当地最低工资标准高于15元小时：用人单位支付的工资低于法定最低标准，属于违法行为。2. 若当地最低工资标准为15元小时或以下：则该工资水平是合法的，但用人单位仍需确保劳动者在正常工作时间内的收入不低于该标准。3. 若15元小时为试用期工资：需确认是否符合《劳动合同法》关于试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准的规定。
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判断工厂上班满三个月15元一小时是否合法，需依据相关法律条文分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若某地政府规定的最低工资标准为每小时16元，而用人单位支付15元小时，即使劳动者已工作满三个月，也属于违法行为，劳动者有权依法维权。此外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即便该15元小时为试用期工资，也必须同时满足上述两个条件，否则仍属违法。
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针对工厂上班满三个月15元一小时是否合法的问题，建议采取以下行动方案：1、核实当地最低工资标准：通过政府官网或拨打12333人社热线，确认所在地区当前执行的最低工资标准，包括小时工资标准。2、收集工资相关证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同、银行转账记录等，证明用人单位支付的工资水平。3、与用人单位沟通协商：向工厂负责人提出工资低于最低标准的问题，要求依法调整工资。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。建议优先选择沟通协商和投诉方式解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。关键评判标准是证据的完整性及维权成本的合理性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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工厂上班满三个月15元一小时可能存在以下法律风险点，需引起注意：1、工资低于最低标准被认定为违法行为：例如，某地最低工资标准为16元小时，但用人单位长期支付15元小时，劳动监察部门可依法责令其补足差额并处以罚款。2、劳动者维权成功后用人单位报复解雇：如某劳动者因工资低于最低标准向劳动监察部门举报后，被单位以“考核不合格”为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。