公司无故不发工资的原因

针对公司无故不发工资的情况，劳动者在投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的证据，以及公司未按时发放工资的记录或通知。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司违反此规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司无故不发工资，劳动者可先尝试与公司沟通解决。沟通无果时，若希望快速解决问题，可选择向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；若寻求更专业的裁决，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。两种方式各有优势，劳动者可根据自身情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司无故不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。公司需承担支付拖欠工资的责任，并可能面临劳动行政部门的罚款。若劳动者提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用及额外的赔偿责任。