劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退怎么办?

劳动仲裁要求恢复原岗位后又被辞退，您可以通过法律途径主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果公司辞退您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 2. 若公司以“客观情况发生重大变化”为由辞退您，但未与您协商变更劳动合同内容（如调岗）直接解除，也构成违法解除。 3. 如果公司在恢复岗位后未提供必要的劳动条件，变相逼迫您离职后再以“旷工”等理由辞退，您需收集公司未提供劳动条件的证据（如工位被占、工作权限被停等），此类辞退同样可能违法。
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针对劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条对违法解除劳动合同的处理有明确规定。
该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合您的情况，劳动仲裁已裁决恢复原岗位，表明双方劳动关系本应存续。公司在此后单方辞退，需举证证明辞退理由合法（如您存在法定过失情形）。若公司无法提供充分证据，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，您可依据该条主张继续履行合同或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
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面对劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集完整辞退证据：立即收集公司出具的辞退通知（书面或电子版）、解除劳动合同协议书（如有）、与HR或管理人员的沟通记录（微信、邮件等），这些是证明公司单方辞退的核心证据，需确保内容包含辞退时间、理由等关键信息。 2. 评估岗位恢复可能性：若原岗位仍存在且您希望继续工作，可优先主张继续履行劳动合同；若岗位已被替代或公司明确拒绝恢复，建议重点主张违法解除赔偿金，避免陷入长期履行争议。 3. 重新申请劳动仲裁：以“违法解除劳动合同”为案由，向当地劳动仲裁委员会提交新的仲裁申请，需提交原仲裁裁决书（证明岗位恢复的依据）、辞退证据、劳动合同、工资流水等材料，明确仲裁请求（继续履行或赔偿金）。 4. 咨询专业律师分析案情：律师可帮助判断公司辞退理由的合法性、证据效力及赔偿金额计算，尤其在公司主张您“严重违纪”时，律师能协助反驳其制度合理性及程序合法性。 选择解决方案时，需重点考虑岗位实际恢复可能性、自身就业需求及维权成本，若岗位已无恢复可能，主张赔偿金是更高效的选择。如需进一步分析证据效力或制定仲裁策略，建议及时联系律师详细咨询。
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劳动仲裁要求恢复原岗位后被辞退，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链不完整导致无法认定违法解除：例如，公司以“您恢复岗位后多次迟到违反规章制度”为由辞退，但仅提供无您签字的考勤记录，未提供经民主程序制定且公示过的规章制度。若您无法提供考勤记录系伪造或规章制度未公示的证据（如公司内网未发布、未培训签字等），仲裁委可能因公司举证不足支持您的请求；反之，若您缺乏反驳证据，可能面临败诉风险。 2. 主张继续履行但岗位已不存在的执行风险：假设您坚持要求继续履行劳动合同，但仲裁期间公司已将原岗位撤销或安排他人，且无其他合适岗位。即使仲裁支持您的请求，公司可能以“劳动合同客观无法履行”为由拒绝，最终仍需通过诉讼确认是否能恢复，导致维权周期延长，期间无法正常工作造成收入损失。