离职日期是10月2号，9月28号需要补10月7号的班吗

您问的离职日期是10月2号，9月28号是否需要补10月7号的班，这取决于您与用人单位的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，用人单位不得违法要求劳动者用正常工作时间或休息日补休法定节假日。
如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了这种跨日期的补班安排，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方协商一致的情况下，您可能需要按照合同约定进行补班。但需要注意的是，这种约定必须是双方真实意愿的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。

若用人单位未与您协商一致，单方面强制要求您在9月28号补10月7号的班，这种做法是不合法的。因为10月7号属于国庆法定节假日调休后的休息日，根据相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但补休的安排也应遵循双方协商的原则，不能强制劳动者进行补班。
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针对离职日期是10月2号，9月28号是否需要补10月7号的班这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”10月7号是国庆法定节假日调休后的休息日，若用人单位安排您在该日工作，应当首先考虑安排补休。但补休的时间和方式应与您协商确定，不能单方面强制要求您在9月28号补班。您的离职日期是10月2号，在您离职前，用人单位若要安排您补休10月7号的班，需要与您协商一致，否则其强制补班的要求不符合上述法律规定，您有权拒绝。
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结合您离职日期是10月2号，9月28号是否需要补10月7号的班的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位沟通协商：主动与用人单位负责人沟通，明确表达自己对于补班安排的看法和诉求，询问补班的具体原因和依据，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。毕竟离职前保持良好沟通有助于顺利办理离职手续。

2、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于补班的具体规定，了解自己的权利和义务，判断用人单位的补班要求是否符合合同和制度约定。

3、向劳动监察部门咨询：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行咨询，说明您的离职日期是10月2号，用人单位要求9月28号补10月7号的班的情况，了解这种做法是否合法，获取专业的指导和帮助。

4、收集相关证据：如果用人单位强制要求补班，您需要收集相关证据，如书面的补班通知、与负责人的沟通记录等，以备后续可能发生的劳动争议维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的补班要求是否合法、自身的合法权益是否受到侵害以及通过何种方式能够最有效地解决问题。如果您对如何处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的法律帮助。
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离职日期是10月2号，9月28号补10月7号的班这一情况可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位可能以您不服从工作安排为由克扣工资或拒绝办理离职手续。例如，您明确拒绝了用人单位强制要求的9月28号补10月7号的班，用人单位可能会以此为借口，在您离职时克扣您的工资，或者拖延、拒绝为您办理离职证明等手续，影响您后续的就业。

2、劳动者可能因未保留相关证据而导致维权困难。比如，用人单位口头要求您补班，您没有进行录音或让其出具书面通知，当您拒绝补班后用人单位对您进行不公正处理，您在申请劳动仲裁时可能会因为缺乏证据而无法有效维护自己的权益。