公司不让转正式员工怎么办

公司不让转正式员工，您可以先明确未转正的具体原因，再根据不同情况依法维权。如果劳动合同中明确约定了试用期期限及转正条件，且您已满足约定条件：公司无正当理由拒绝转正的，属于违约行为，您有权要求公司按合同约定办理转正手续并享受正式员工待遇。若公司以您试用期不符合录用条件为由拒绝转正：公司需提供充分证据证明您存在未达到岗位要求的具体事实（如量化考核不达标、违反公司规章制度等），且该录用条件在您入职时已明确告知。如果劳动合同未约定试用期或约定不明确：根据《劳动合同法》规定，视为无试用期，您有权要求公司按照正式员工标准支付工资及提供福利待遇。若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：即使未直接涉及转正问题，您也可据此主张权利，要求公司纠正违法行为并承担相应法律责任。
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公司不让转正式员工，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”若您与公司签订的劳动合同中约定的试用期符合上述期限规定，且公司能证明您在试用期间不符合双方明确约定的录用条件（需有书面录用条件及考核记录等证据），则公司不让转正式员工的行为合法。反之，若公司无合法理由、超出法定试用期期限或未证明您不符合录用条件而拒绝转正，即违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司履行转正义务。
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面对公司不让转正式员工的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动沟通协商：及时与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确询问未转正的具体原因，如是否因工作表现、公司政策调整等，并尝试协商解决方案。这是最直接高效的方式，有助于了解公司态度并争取主动。2、收集相关证据：整理劳动合同、试用期考核记录、工作成果证明（如项目报告、客户反馈）、工资条、社保缴纳记录等材料，证明您已满足转正条件或公司存在违法情形。这些证据是后续维权的关键依据。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果且公司存在违法情形，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其介入调查并责令公司改正。劳动监察部门的介入能对公司形成压力，促进行政解决。4、申请劳动仲裁：携带相关证据向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司办理转正手续、支付未转正期间的工资差额（如有）等权益。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。选择解决方案时，重点考虑公司未转正的原因、证据充分程度及自身维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，结合具体案情制定最佳维权策略。
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公司不让转正式员工，可能会给您带来以下法律风险，需引起重视。1、工资及福利待遇损失风险。如果公司未按约定或法定条件拒绝转正，可能导致您无法享受正式员工的工资标准、绩效奖金、年终奖等福利。例如，劳动合同约定试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后公司无理由不让转正，您每月将损失20%的工资差额，长期下来经济损失较大。2、社会保险权益受损风险。部分公司可能以未转正为由拖延或拒绝为员工缴纳社会保险，或未按正式员工工资标准足额缴纳社保。这会影响您的养老保险缴费年限、医疗保险报销、失业保险金领取等权益。比如，公司未给未转正的您缴纳医疗保险，期间您生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。