被公司辞退58岁入职63岁有补偿吗

您58岁入职，63岁被公司辞退，是否有补偿需结合您与公司的法律关系性质及辞退原因综合判断。您58岁入职，63岁被公司辞退，是否有补偿需结合您与公司的法律关系性质及辞退原因综合判断。如果您与公司之间构成劳动关系，且公司系合法解除劳动合同（如您达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇），则公司无需支付经济补偿。如果您与公司之间构成劳动关系，公司系违法解除劳动合同（如无合法理由辞退您且您未享受基本养老保险待遇），则您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果您达到法定退休年龄后，与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，此时公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。
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您58岁入职，63岁被公司辞退，关于补偿的法律依据，主要涉及对劳动关系的认定及经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您58岁入职的情况下，此时您未达法定退休年龄，若公司与您签订了劳动合同，双方形成劳动关系。至63岁时，您已超过法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，具体需结合您的性别及岗位）。如果您在63岁时已开始依法享受基本养老保险待遇，则根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若您虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，实践中对于劳动关系是否存续存在争议，部分地区认为此时仍可构成劳动关系，若公司违法解除，则需按上述第四十七条标准支付赔偿金。
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您58岁入职，63岁被公司辞退，为维护您的合法权益，您可以采取以下实用行动建议。1、核实法律关系：首先明确您与公司之间是劳动关系还是劳务关系。查看是否有劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等，这些是证明劳动关系的重要凭证。2、确认辞退原因：向公司索要书面的辞退通知，明确辞退的具体理由。这有助于判断公司的辞退行为是否合法。3、收集关键证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知（如有）等，确保证据的真实性和完整性，以备后续可能的维权使用。4、咨询专业人士：携带相关材料咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师，他们能根据您的具体情况（如年龄、社保缴纳情况、辞退原因等）给出准确的法律意见。选择解决方案时，应重点考虑您与公司法律关系的认定结果以及证据的充分程度，这直接影响维权的成功率。如果您对法律关系的认定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您58岁入职，63岁被公司辞退，在主张补偿过程中可能会面临一些法律风险点。1、劳动关系认定难风险。如果您达到法定退休年龄后，公司未再与您签订书面劳动合同，且未继续为您缴纳社会保险，同时您也没有开始享受基本养老保险待遇，此时对于您与公司之间是否仍存在劳动关系，各地司法实践可能存在差异，用人单位可能会以此为由否认劳动关系，从而拒绝支付补偿或赔偿。例如，若您60岁后仍在公司工作，但公司停缴了社保，辞退您时就可能主张双方已转为劳务关系。2、证据不足风险。如果您无法提供充分的证据证明您的入职时间、工作年限、工资标准以及公司的辞退行为，例如没有劳动合同、工资以现金形式发放且无记录、没有书面辞退通知等，那么在维权时可能会因证据不足而无法获得支持。