单位让职工工作不发工资怎么办

单位让职工工作却不发工资，这是严重侵犯职工合法权益的行为。职工可依法要求单位支付工资，还可根据情况解除劳动合同并要求经济补偿。1. 若单位无正当理由不发工资，职工有权要求单位支付拖欠的工资。2. 若单位拖欠工资导致职工被迫解除劳动合同，职工有权要求单位支付经济补偿。3. 若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，职工可向公安机关报案。
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单位让职工工作不发工资的行为，在法律上有明确的依据来判定其违法性及职工的维权途径。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位让职工工作却不发工资，显然属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，职工不仅有权要求单位支付工资，还可以直接向法院申请支付令，这是一种快速便捷的维权方式。综上，单位让职工工作不发工资的行为违反了劳动法和劳动合同法的强制性规定，职工有权要求单位支付工资，还可在符合条件时要求经济补偿或申请支付令。
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面对单位让职工工作不发工资的情况，职工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 保留证据：收集并保留所有与工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据是证明劳动关系和单位拖欠工资事实的关键。2. 与单位协商：尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并可以录音或书面记录协商过程，为后续维权留下证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉是一种成本较低且有效的维权途径。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力。5. 向法院申请支付令或提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以在符合条件时，直接向法院申请支付令，要求单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时间效率，以及单位的实际支付能力等因素。建议在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体的指导。如果您需要进一步分析您的具体情况并制定详细的维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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单位让职工工作不发工资，职工在维权过程中可能会面临一些法律风险点，以下举例说明：1. 诉讼时效风险：如果职工在知道或应当知道单位不发工资之日起一年内未及时申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持。例如，单位2023年1月开始拖欠职工工资，职工直到2024年2月才申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能会驳回其仲裁请求。2. 证据链不完整风险：职工若无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的具体数额，可能会导致维权失败。例如，职工仅能提供考勤记录，但无法提供劳动合同、工资标准证明，单位又否认拖欠工资，职工的主张就难以得到支持。