工伤保险费用由谁赔偿

关于工伤保险费用由谁承担的问题，《工伤保险条例》有明确法律依据。其第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”同时，第十条明确：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”结合问题，上述条款清晰表明，工伤保险费用的法定缴纳主体是用人单位，职工个人无需缴纳。用人单位需按本单位职工工资总额和规定费率缴纳，以保障职工因工受伤时能依法享受待遇。
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工伤保险费用的承担主体在法律上有明确界定：通常由用人单位承担，职工个人无需缴纳。1. 用人单位与劳动者存在劳动关系时，根据《工伤保险条例》，用人单位须按时缴纳工伤保险费，职工个人不承担此义务。这源于用人单位对职工劳动安全保障的法定义务，旨在确保职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。2. 灵活就业人员、个体工商户等特殊主体，部分地区允许其自愿参保，此时费用由个人承担，但需以当地具体政策为准，并非普遍适用。3. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇项目和标准的费用均由用人单位支付。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，以保障职工权益。
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在工伤保险费用缴纳中，存在一些需注意的常见错误操作：1. 用人单位要求职工个人缴纳：部分单位将工伤保险费分摊给职工，或从其工资中扣除，这违反了《工伤保险条例》中职工个人不缴费的规定，会损害职工合法权益。2. 用人单位未全员参保：仅为部分职工（如临时工、试用期员工）参保，导致未参保职工工伤后无法享受待遇，用人单位需承担全部赔偿责任。3. 用人单位按低于工资总额基数缴费：少数单位为降低成本，以低于职工实际工资总额的基数缴纳，会导致工伤时基金支付待遇降低，差额部分仍需用人单位补足，增加其潜在风险。若您在费用缴纳中遇到上述问题，欢迎咨询我，我可为您提供详细解答，助您维护合法权益。
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工伤保险费用承担一般以用人单位为主，但在特殊或例外情形下处理方式有所不同：1. 劳务派遣用工：劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若单位未缴，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担责任，用工单位负连带责任，可能引发双方责任追偿纠纷。2. 单位破产、解散或被撤销：此时欠缴的工伤保险费应优先清偿。若未按规定清偿，在破产清算中，工伤保险费作为职工债权，将优先于普通破产债权受偿，影响破产财产分配顺序及其他债权人利益。3. 建筑施工等行业按项目参保：部分地区对建筑施工、矿山等行业实行项目参保，由建设单位在项目开工前一次性缴纳费用，覆盖所有职工（含农民工）。此时费用由建设单位承担并计入工程造价，与传统按月缴费方式不同，改变了缴纳主体和方式。