员工没交过社保,公司要帮交社保,怎么交

员工没交过社保，公司要帮交社保，首要步骤是办理社保登记。没有办过社保卡的公司可以通过社保经办机构为员工缴纳社保。如果员工尚未在任何单位办理过社保登记，公司需先为其向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，这是缴纳社保的前提。若员工之前在其他单位办理过社保登记但已中断，公司则无需重复办理登记，只需在社保经办机构办理增员手续，将员工信息添加至本公司社保账户下即可。员工没交过社保，公司要帮交社保，首要步骤是办理社保登记。没有办过社保卡的公司可以通过社保经办机构为员工缴纳社保。如果员工尚未在任何单位办理过社保登记，公司需先为其向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，这是缴纳社保的前提。若员工之前在其他单位办理过社保登记但已中断，公司则无需重复办理登记，只需在社保经办机构办理增员手续，将员工信息添加至本公司社保账户下即可。
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员工没交过社保，公司要帮交社保，存在一些潜在法律风险。1、公司未按时办理登记和缴费的行政处罚风险。如果公司未在用工之日起三十日内为没交过社保的员工办理社会保险登记，或者未按时足额为其缴纳社保费，社保行政部门是可能会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款的。员工没交过社保，公司要帮交社保，可能会遇到一些特殊情况影响办理。1、员工个人信息错误：如果没交过社保的员工提供的身份证信息有误（如姓名与身份证号不匹配、身份证过期等），是可能会导致社保登记失败的。这种情况下，公司需及时通知员工更正个人信息，重新提交材料后才能继续办理社保登记和缴纳手续，会延误社保缴纳的时间。2、新成立公司社保开户流程不熟悉：新成立的公司首次为没交过社保的员工缴纳社保时，可能会因对社保开户、员工增员等流程不熟悉，导致办理过程耗时较长。此时公司应及时向社保经办机构咨询，或寻求专业机构协助，以确保能顺利为员工办理社保缴纳，避免因流程问题影响员工社保权益。
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员工没交过社保，公司要帮交社保，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。公司为没交过社保的员工缴纳社保的行为，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位的法定义务，即无论员工之前是否交过社保，公司都应在用工之日起三十日内为其办理社保登记。对于没交过社保的员工，由于其未办理过社会保险登记，公司需直接向社保经办机构申请办理，社保经办机构会核定该员工应缴纳的社会保险费，公司再依据核定金额按时足额缴纳。因此，公司为没交过社保的员工缴纳社保，需严格按照此法律规定，先办理登记，再由社保经办机构核定费用后进行缴纳。员工没交过社保，公司要帮交社保，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。公司为没交过社保的员工缴纳社保的行为，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位的法定义务，即无论员工之前是否交过社保，公司都应在用工之日起三十日内为其办理社保登记。对于没交过社保的员工，由于其未办理过社会保险登记，公司需直接向社保经办机构申请办理，社保经办机构会核定该员工应缴纳的社会保险费，公司再依据核定金额按时足额缴纳。因此，公司为没交过社保的员工缴纳社保，需严格按照此法律规定，先办理登记，再由社保经办机构核定费用后进行缴纳。