工作未缴五险一金违法吗

遭遇上班未交五险一金的情况时，错误操作可能阻碍权益维护，需注意规避：1. 忽略证据留存：若未及时收集劳动合同、工资条等材料，可能因举证不足导致投诉或仲裁失败，使问题难以解决。2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算，超期则可能无法通过仲裁维权。不确定时效或证据收集方式时，可以咨询我为您提供解答。
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上班未交五险一金存在多项法律风险，需重点关注：1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道权益被侵害起超过一年申请劳动仲裁，仲裁请求可能因超期不被支持。例如，2023年1月发现2022年1月起未缴五险一金，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效。2. 经济损失风险：未缴五险一金可能导致无法享受社保待遇，如养老保险年限不足影响养老金领取、医保无法报销医疗费等，造成直接经济损失。
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上班未交五险一金的行为是否违法，可依据相关法律规定明确判断：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”用人单位未在员工用工之日起三十日内办理社保登记或未依法缴费，均违反上述规定。住房公积金虽未在上述内容中直接引用法律依据，但根据我国法律，用人单位同样有义务缴纳，未缴住房公积金亦属违法。综上，上班未交五险一金是违法的。
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上班未交五险一金通常违法，但具体情形需结合实际判断，以下为详细说明：1. 若用人单位自员工入职超过三十日仍未办理社保登记，即违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“自用工之日起三十日内办理社保登记”的规定，属于违法。2. 若已办理社保登记但未按时足额缴费（如仅缴纳部分险种或缴费基数低于实际工资），同样违法。3. 住房公积金方面，用人单位与员工建立劳动关系后，未办理账户设立手续并缴纳公积金的，也属于违法，公积金与社保均为用人单位法定义务。