干部50岁退休好吗?还是等到55岁

您想了解“50岁还是55岁退休”，法定退休年龄并非固定，需结合性别和职业身份判断：
- 女性工人（非特殊工种/干部身份）：通常50周岁退休。
- 女性干部（机关、事业单位管理/专业技术人员）：一般55周岁退休。
- 男性（工人/干部身份，特殊工种除外）：通常60周岁退休。
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除性别和职业身份外，以下特殊情况会影响退休年龄：
1. **特殊工种提前退休**：从事井下、高空、高温等有害健康工作，退休年龄可提前（如女工人高空作业可能45岁退休）。
2. **健康原因提前退休**：经鉴定完全丧失劳动能力且连续工龄满10年，男50岁、女45岁可退休。
3. **政策调整例外**：若未来国家实施延迟退休政策，原50/55岁退休年龄可能延后。
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确定退休年龄时，需避免以下常见错误：
1. **混淆身份**：误将女性统一按50/55岁退休，忽略工人/干部身份差异（如管理岗未明确干部身份却按干部退休）。
2. **忽视档案**：不重视档案中职业身份记录，仅口头说明，导致退休年龄认定错误、手续延误。
3. **主观臆断**：仅凭他人退休情况推断自身年龄，忽略职业身份、工龄等个体差异。
若您在避免错误或疑问中遇到问题，可咨询我为您解答具体情况。
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“50岁还是55岁退休”的法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该办法第一条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。” 此条款明确普通女工人50岁退休符合法规；女性干部退休年龄通常为55周岁，以该暂行办法为基础政策依据。