对于合同到期半年单位未提醒续签，员工本人辞职是否有赔偿的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

在该问题中，合同到期仅半年，尚未满一年，不满足视为订立无固定期限劳动合同的条件。如果单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，因此结论是员工通常无法获得赔偿。
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合同到期半年单位未提醒续签，员工本人辞职是否有赔偿，这需要结合具体情况判断。一般情况下，员工主动辞职难以获得赔偿，但存在特殊情形。
合同到期半年单位未提醒续签，员工本人辞职通常没有赔偿。

1. 如果单位在合同到期后同意按原条件继续履行劳动合同，员工因个人原因主动辞职，根据相关规定，这种情况下员工无法获得经济补偿。
2. 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，则可以要求单位支付经济补偿。
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合同到期半年单位未提醒续签，员工本人辞职可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 员工主张单位未续签合同违法但证据不足的风险。如果员工仅口头声称单位未提醒续签合同，却无法提供原劳动合同、工资支付记录等有效证据证明劳动关系及未续签事实，那么在可能发生的劳动争议中，其主张可能不被支持。
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在合同到期半年单位未提醒续签，员工本人辞职的过程中，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。
1. 未与单位沟通直接辞职：如果不与单位沟通就直接辞职，可能会错失与单位协商解决问题的机会，也不利于明确双方的权利义务。
2. 未保留关键证据：若没有妥善保留原劳动合同、工资流水、工作记录等证据，一旦与单位发生纠纷，可能会因无法证明劳动关系和相关事实而难以维护自身权益。

为了更好地保障您的合法权益，如有任何疑问，建议及时向律师进行详细咨询。

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