老师评职称学校包庇不公示违法吗

关于老师评职称学校包庇不公示是否违法的问题，需结合具体情况判断。
老师评职称学校包庇不公示可能违法。
1. 若学校未按规定公示评审结果或公示内容不完整，可能违反职称评审程序要求，侵害教师的知情权和监督权。
2. 若学校故意隐瞒评审过程中的违规行为（如包庇不符合条件的教师），可能违反公平公正原则，构成程序违法。
3. 若学校不公示的行为导致教师合法权益受损（如错失申诉机会），可能需承担相应责任。
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学校包庇不公示的行为可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊评审程序：若职称评审属于涉密项目或涉及个人隐私，可能不进行公开公示，但需符合相关规定并告知当事人。这种情况下，不公示不构成违法，但需有合法依据。
2. 紧急情况处理：若评审结果涉及重大公共利益或突发事件，学校可能延迟公示，但需事后补办公示手续并说明理由。否则，仍可能被认定为程序违法。
3. 上级部门批准：若学校不公示的行为经上级教育主管部门批准，且符合法定程序，则不构成违法。但需提供批准文件作为依据，否则仍需承担责任。
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学校包庇不公示的行为可能带来以下法律风险点。
1. 程序违法风险：若学校未按规定公示，可能导致评审结果被撤销，相关责任人需承担行政责任。例如，某学校未公示职称评审结果，被教师举报后，教育局责令重新评审，并对相关负责人进行了处分。
2. 权益受损风险：教师可能因不公示而错失申诉机会，导致职称评定失败，影响职业发展和待遇。例如，某教师因学校不公示评审结果，未能及时发现自己被包庇的情况，错过申诉期，最终职称评定未通过。
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针对学校包庇不公示的行为，我们可以从具体法律依据角度分析其违法性。
根据《教师职称评审工作暂行规定》第二十条：“公示期间，任何单位或者个人对公示对象有异议的，可以向评审组织单位或者上级主管部门举报。” 该规定明确要求职称评审结果需进行公示，以接受监督。学校作为评审组织单位，若故意不公示或包庇违规行为，属于违反法定程序的行为。此外，《教师法》也强调教师享有公平评价的权利，学校不公示的行为可能侵害教师的合法权益，构成程序违法。因此，学校包庇不公示的行为违反了相关法规，教师可依法维权。