离职后可以带走公司客户吗

辞职后开新公司并带走原客户，可能面临以下法律风险：
1. **竞业限制违约赔偿**：若与原公司签有2年竞业限制协议（约定离职后2年内不得同业创业或入职竞品，原公司按月支付补偿），离职后立即开新公司并带走多名客户，原公司可要求支付违约金，造成损失的还需赔偿。
2. **侵犯商业秘密**：原公司客户名单若有加密存储、权限限制等保密措施，即属商业秘密。员工离职时私自拷贝名单并在新公司使用联系客户，构成侵权，原公司可要求停止侵权并赔偿损失。
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辞职开新公司带走原客户，需避免以下错误操作以规避法律风险：
1. **忽视协议约定**：认为离职后可自由使用原客户资源，未重视竞业禁止或保密协议，可能导致违约并承担法律责任。
2. **不正当获取客户信息**：通过盗窃、复制原公司客户名单、联系方式等商业秘密带走客户，属《反不正当竞争法》规制的侵权行为，原公司可追责。
3. **恶意诱导客户**：以诋毁原公司声誉、提供不正当利益等手段诱导客户转移合作，既不道德，还可能构成不正当竞争面临处罚。
若已实施上述操作，建议尽快联系我为您提供法律分析及补救方案，降低风险。
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关于辞职开新公司带走原客户是否违法，可依据《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除/终止劳动合同后竞业限制期内按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应支付违约金。”若员工与原公司签有合法有效的竞业限制协议（明确一定期限内不得同业创业或入职竞品，且原公司按约支付补偿），此时带走原客户即违反约定，属违法行为。
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辞职开新公司带走原客户是否违法，需结合具体情况及协议判断：
若存在竞业禁止或保密协议，且带走客户的行为违反协议约定，则可能违法；若不存在相关协议，或虽有协议但内容不合法（如未约定经济补偿的竞业限制协议），则一般不违法。