针对您在原公司长时间待岗期间与其他单位签订劳动合同并缴纳五险一金的问题，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”在您的情况中，若原公司与您的劳动合同尚未解除，您与新单位签订劳动合同并建立劳动关系，即属于“同时与其他用人单位建立劳动关系”的情形。如果原公司能够证明您的该行为对完成其工作任务造成了严重影响，或者原公司向您提出改正要求而您拒不改正，原公司则有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，您的行为在法律上存在被原公司解除合同的风险。
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您问的是在原公司长时间待岗期间，与其他单位签订劳动合同并同时缴纳五险一金有什么影响。这一行为的核心影响在于可能构成双重劳动关系，从而引发一系列法律风险和实际问题。在原公司待岗期间与其他单位签订劳动合同并同时缴纳五险一金，可能构成双重劳动关系，存在法律风险和实际操作问题。1.如果原公司与您的劳动合同仍然有效且未解除：此时您与新单位签订劳动合同，可能被原公司认定为“严重违反用人单位规章制度”，原公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿。2.如果待岗协议中明确约定您不得与其他单位建立劳动关系：您的行为将构成违约，需要承担相应的违约责任。3.如果新单位知晓您与原公司的劳动关系仍在存续：新单位也可能面临连带赔偿责任，若原公司因此遭受损失，可要求新单位和您承担连带责任。
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在原公司长时间待岗期间与其他单位签订劳动合同并缴纳五险一金，潜藏着一些法律风险点。1.被原公司解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。例如，原公司在得知您与新单位签订劳动合同后，以您“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”或“经用人单位提出，拒不改正”为由，依据《劳动合同法》第三十九条解除与您的劳动合同，此时您无法获得任何经济补偿。2.新单位承担连带赔偿责任的风险，进而影响您与新单位关系。例如，若原公司因您的双重劳动关系遭受了实际损失，如为您支付的工资、社保费用等，原公司可以要求新单位承担连带赔偿责任。新单位在承担赔偿后，很可能会向您追偿，或者因此与您产生纠纷，影响您在新单位的工作和发展。
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在原公司长时间待岗期间与其他单位签订劳动合同并缴纳五险一金，还需要考虑一些特殊情况或例外情形。1.原公司明确同意您待岗期间另行就业：如果原公司在待岗协议中明确约定或书面同意您在待岗期间可以与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，那么您的行为通常是合法的，不会因此承担违约责任或被原公司解除合同。这种情况下，关键在于有原公司明确的书面许可。2.原公司待岗行为本身不合法：如果原公司的待岗安排未经与您协商一致，属于单方面强制待岗，且未按照法律规定支付待岗工资（如低于最低工资标准的80%等），您可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，在此种情况下，您与新单位建立劳动关系的行为可能会被认定为具有一定的合理性，但仍需谨慎处理，最好在维权的同时解决与原公司的劳动关系问题。3.新单位为非全日制用工形式：根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果您与新单位签订的是非全日制劳动合同，且能保证不影响原公司（若有工作任务），则法律允许，但社保缴纳仍需符合当地政策，通常非全日制用工单位一般只为劳动者缴纳工伤保险。这种情形下，对原劳动关系的影响相对较小，但仍需注意原劳动合同的约定。

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