针对您在工作中受伤且老板店面执照情况不明的情况，我们可以依据相关法律规定来明确您的维权依据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这里的“职工”并非仅指与有营业执照的单位建立劳动关系的劳动者。即使老板的店面没有执照，只要您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，您的受伤情形就符合工伤认定的实质条件。对于无营业执照的单位，法律依然保护劳动者因工作受伤应获得赔偿的权利，您有权要求老板承担相应的赔偿责任，这是您在工作中受伤后维权的重要法律保障。
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您在工作中受伤，即使老板的店面可能没有执照，也是可以维权的。您在工作中受伤，即使老板的店面可能没有执照，也是可以维权的。1.如果老板的店面有营业执照，那么您与老板之间形成劳动关系，您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.若老板的店面没有营业执照，属于非法用工单位，您在工作中受伤，根据相关规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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在工作中受伤且老板店面执照情况不明时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.拖延维权时间：部分人受伤后没有及时采取维权措施，导致超过申请工伤认定或主张赔偿的时效，使自己在工作中受伤应有的权利难以得到保障。2.忽视证据收集：不重视收集与工作受伤相关的证据，如不保留工资凭证、不及时获取同事证言等，导致在后续维权时因证据不足而无法证明自己的主张。3.轻易接受不合理赔偿：在老板提出较低赔偿金额时，没有了解自己应得的赔偿范围和标准就轻易接受，使自己在工作中受伤的损失未能得到充分弥补。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权中遇到阻碍，欢迎进一步向律师咨询。
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在工作中受伤且老板店面执照情况不明的情况下，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据不足风险：如果您不能提供充分证据证明在该店面工作以及受伤是因工作原因导致，可能无法顺利认定工伤或获得赔偿。例如，您在工作中受伤后，没有保存工牌、工资发放记录等，老板又否认您是其员工，此时您的维权就会因证据不足而陷入困境。2.老板逃避责任风险：有些没有营业执照的老板可能会在员工受伤后逃避责任，拒绝赔偿。比如，您在工作中受伤后，老板关闭店面、更换联系方式，使您无法找到他主张赔偿，给您的维权带来很大困难。

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