在15岁能否上班的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 文艺、体育和特种工艺单位经审批后招用15岁未成年人：这是法律规定的特殊例外情形。在此情形下，这些单位可以招用15岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关审批规定，并且保障其接受义务教育的权利。这种特殊情况使得原本禁止的行为变得合法，但附加了严格的条件，处理时需重点审查审批手续的合法性和教育权的保障措施。
2. 未成年人自愿工作且家长同意：即使15岁的未成年人本人自愿去上班，其家长或监护人也表示同意，但若用人单位属于普通行业，这种自愿和同意并不能改变招用行为的违法性。因为法律对童工的禁止性规定是强制性的，不以当事人的意志为转移。这种情况下，用人单位仍需承担非法招用童工的法律责任，处理时不能因未成年人和家长的同意而免除用人单位的违法责任。
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在15岁上班的问题上，一些常见的错误操作可能会带来不良后果，需要引起注意。
1. 家长或监护人默许甚至主动让15岁孩子去普通用人单位上班：有些家长可能认为孩子早点工作能赚钱，这种想法是错误的。普通用人单位招用15岁未成年人本身就是违法的，家长的默许或主动行为不仅可能导致用人单位被处罚，也会对孩子的成长和受教育权造成损害。
2. 特殊单位招用15岁未成年人未办理审批手续：即使是文艺、体育和特种工艺单位，若未遵守国家有关规定办理审批手续就招用15岁未成年人，同样属于违法行为，会面临法律风险。
3. 用人单位忽视对15岁未成年人受教育权的保障：即使经过审批招用了15岁未成年人，若未保障其接受义务教育的权利，比如不让孩子上学或占用学习时间过度工作，也是违反《劳动法》规定的。

如果您发现身边存在上述错误操作，或自身在这方面有困惑，建议及时向律师咨询，以避免不必要的法律麻烦。
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判断15岁能否去上班，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

在15岁上班的问题中，15岁属于未满十六周岁的未成年人。对于一般用人单位而言，直接招用15岁的未成年人违反了该条法律的禁止性规定，属于非法使用童工。而对于文艺、体育和特种工艺单位，法律并非完全禁止其招用15岁未成年人，但附加了严格条件，即必须遵守国家有关规定（通常指需经县级以上劳动行政部门批准），并且必须保障该未成年人接受义务教育的权利。只有同时满足这些条件，15岁的未成年人在这些特殊单位上班才是合法的。因此，15岁能否上班，关键在于用人单位是否为上述特殊单位以及是否履行了法定审批和保障义务。
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15岁能否去上班，法律有明确规定。一般情况下是不可以的，但存在特殊情形。

1. 若不存在特殊行业审批情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，15岁属于未满十六周岁的未成年人，原则上任何用人单位均不得招用15岁的人去上班。
2. 若存在特殊行业审批情形：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。即如果15岁的人是被上述特殊单位招用，且该单位履行了国家规定的审批手续，并保障其受教育权，则可以上班。
15岁能否去上班，法律有明确规定。一般情况下是不可以的，但存在特殊情形。

1. 若不存在特殊行业审批情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，15岁属于未满十六周岁的未成年人，原则上任何用人单位均不得招用15岁的人去上班。
2. 若存在特殊行业审批情形：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。即如果15岁的人是被上述特殊单位招用，且该单位履行了国家规定的审批手续，并保障其受教育权，则可以上班。

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