“满了60岁，社保没交够15年被单位开除”可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月被单位开除，若直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，可能无法通过仲裁维护自己获得经济补偿的权利。2.证据链风险：缺乏辞退证明或工作年限证明。比如，单位口头通知您被开除，您没有保留书面的辞退通知，且工资条等能证明工作年限的证据也不完整，这会导致在维权时难以证明单位的辞退行为和您的工作时长，从而影响经济补偿的获取。
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您“满了60岁，社保没交够15年被单位开除，有赔偿吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。您满60岁社保没交够15年被单位开除，若单位解除劳动合同不属于法定无需支付经济补偿的情形，就符合该条规定中用人单位应当支付经济补偿的情况。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，只要您的情况符合上述法律规定，单位就应向您支付相应的经济补偿。
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关于您“满了60岁，社保没交够15年被单位开除，有赔偿吗？”的问题，答案是通常有权获得经济补偿。1.如果单位解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），那么您有权获得经济补偿。2.若您在该单位工作已满一定年限，经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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“满了60岁，社保没交够15年被单位开除”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位证明辞退符合法定无需支付经济补偿的情形：如果单位能够提供充分证据证明您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，那么单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这会直接导致您无法获得赔偿。2.员工自愿离职：如果单位能够证明您是自愿离职，而不是被开除，那么您也无法获得经济补偿。因为自愿离职不符合用人单位支付经济补偿的条件，这会对您主张赔偿产生不利影响。

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