您工作了四年，一开始没签合同，中间只补签一年，判断公司此行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作四年，一开始没签合同，中间只补签一年。公司在用工初期未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，违反了该条规定。补签一年合同仅覆盖了部分工作时间，对于其余未签订书面劳动合同且不属于“视为已订立无固定期限劳动合同”的期间（用工满一年后），公司仍未依法签订合同，进一步违反了法律规定。综上，公司的行为不符合该法律条款要求，构成违法。
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您工作了四年，一开始没签合同，中间只补签一年，这一问题的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.补签劳动合同的时间倒签至用工之日起一个月内：如果补签的一年劳动合同时间倒签至用工之日起一个月内，那么公司在该倒签的时间段内未签合同的行为可能被视为合法，但对于倒签时间之外的未签合同期间，公司仍可能违法。2.员工自愿放弃主张未签订书面劳动合同的双倍工资：若您在补签合同时，书面明确表示自愿放弃主张未签订书面劳动合同的双倍工资，那么在后续维权时，您可能无法再以此为由要求公司赔偿。这种情形下，会直接影响您对未签合同期间双倍工资的主张权利。
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针对您工作了四年，一开始没签合同，中间只补签一年的情况，是否违法需要结合具体情形判断。工作了四年，一开始没签合同，中间只补签一年的情况，公司的行为在一定条件下是违法的。1.若存在公司在用工之日起一个月内未与您订立书面劳动合同的情况，则公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。2.若存在补签的一年劳动合同之外的其他三年多时间，公司仍未与您订立书面劳动合同的情况，除了用工之日起满一年视为订立无固定期限劳动合同的情形外，对于用工满一个月未满一年未签订书面劳动合同的期间，公司也构成违法。
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您工作了四年，一开始没签合同，中间只补签一年，这种情况可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼时效为一年。例如，您工作满四年，若在入职满二年后才想起主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额，就可能因超过诉讼时效而无法得到法律支持。2.证据链风险：缺失证明劳动关系的证据，可能导致无法主张权益。比如，您没有保留工资条、考勤记录等，公司又不承认与您存在劳动关系，您就难以证明自己的工作年限和未签合同的事实。

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