甲方调整乙方工作岗位的权力是否受限制？

甲方调整乙方工作岗位的权力确实受限制。依据《劳动法》，劳动关系的调整需遵循法律规定，甲方不能随意调整乙方岗位，否则可能侵犯乙方权益。若不及时处理，可能导致劳动争议，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉和稳定。
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甲方调岗受限。具体操作：1.协商为先，双方沟通达成共识；2.若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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处理甲方调整乙方工作岗位问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，以和为贵；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护双方权益。选择方式时，需考虑效率、成本和影响等因素。