公司未培训或调岗直接辞退

公司未培训或调岗直接辞退劳动者，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，如果劳动者不能胜任工作，单位应先进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可辞退。未履行此程序直接辞退，用人单位需支付代通知金和经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条，该条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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从法律角度，公司处理不能胜任工作的劳动者应：1.先进行培训或调岗，给予劳动者提升能力的机会。2.若培训或调岗后仍不能胜任，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付一个月工资的代通知金。3.支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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若公司未培训或调岗直接辞退，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如工作表现记录、辞退通知书等，证明公司未履行培训或调岗程序。2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付代通知金和经济补偿。3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。