想咨询一下，关于公司调岗，?

针对您提出的问题，如果公司强制调岗且调岗后的工资水平明显下降，这是不合法的。根据解答内容中提到的规则，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位应当基本相当。这一规定来源于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。因此，如果公司调岗导致工资水平明显下降，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，公司调岗需要满足以下条件：一是调整岗位必须是出于生产经营的需要；二是调岗后工资水平应与原岗位基本相当；三是调岗不得具有侮辱性和惩罚性；四是调岗行为不得违反其他法律法规。这些条件确保了调岗的合法性和合理性，保护了劳动者的合法权益。
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如果公司提出调岗但双方未达成一致，您可以采取以下措施：首先，坚持要求公司以书面形式明确调岗的具体内容和待遇变化；其次，如果认为调岗不合理或待遇降低，可以拒绝并在原岗位继续工作；最后，若公司因此采取不利措施，如降薪或辞退，应保留证据并寻求劳动仲裁或法律途径解决。