您提到退休后才发现单位未缴纳公司部分的社保，这确实侵害了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以申请劳动仲裁来维权。因此，您有权要求单位补缴社保，并可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，单位未缴纳社保，您个人无需承担额外费用。相反，单位应依法承担其应缴部分的社保费用。若因单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。建议您及时与单位沟通，并保留好相关证据，以便必要时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝补缴社保，您可采取以下措施：首先，保存好劳动合同、工资单等相关证据，证明与单位的劳动关系及社保未缴纳情况。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位补缴社保。若仲裁结果仍不满足您的要求，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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