小时工自离三天，公司扣除72小时工资不合理。根据《劳动法》，用人单位应及时结算劳动者实际劳动时间报酬，不得无故克扣。小时工自离也需按法定程序，公司无权擅自扣除工资。《劳动法》规定，劳动者享有劳动报酬请求权，企业应及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司违规扣除，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资被长期拖欠的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。1.根据《劳动法》，公司应按时支付小时工工资，不得无故克扣。2.小时工自离也需遵循法定程序，公司不能擅自扣除72小时工资。3.如公司违规，劳动者应首先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工自离三天，公司常见处理方式是及时结算工资或按合同约定处理。从法律角度，公司应立即支付劳动者实际工作时间报酬，避免违规行为。若公司拒绝，劳动者有权向劳动监察大队投诉，甚至提起诉讼。处理方式应根据实际情况选择，确保合法合规。
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