若用人单位拒绝协商工资问题，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，你申请劳动仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工作服、同事证言等）、以及拖欠工资的证明材料（如工资条、聊天记录等）。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条详细规定了申请仲裁应提交的书面材料内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，若符合小额劳动争议速裁条件，可选择速裁程序快速解决。同时，也可向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理。若用人单位有违法行为，监察部门将责令其改正并支付工资。具体操作需根据当地劳动部门的规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠临时工工资，需承担支付工资的义务，并可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款等。若构成恶意欠薪，用人单位负责人还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议劳动者及时维权，保障自身合法权益。
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