用工单位和用人单位主要区别在于职责与合同关系。依据《劳动合同法》，用工单位负责提供劳动条件、保护及福利等，用人单位则与劳动者签订合同。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位≠用人单位。具体操作：1.明确劳动合同签订方为用人单位，负责人事管理等；2.实际工作场所、提供劳动条件方为用工单位，需遵守劳动法规；3.在劳务派遣中，区分两者责任，确保劳动者权益；4.若发生争议，依据合同及《劳动合同法》处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位与用人单位区别问题，常见方式为明确合同关系与职责划分。应根据实际工作内容、合同签订情况来确定具体单位，并依据相关法规履行各自义务。选择处理方式时，需确保劳动者权益得到最大化保障。
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