在实习期间被开除，我的工资该怎么算？

首先，公司开除你后，工资应按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。其次，根据《劳动法》相关规定，若公司开除行为违法，还需支付你赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司无故开除员工，则需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。未及时支付工资或赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。否则，公司可能面临被起诉的风险，影响公司信誉。
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针对实习期间被开除工资问题，不同情况处理如下：1.若开除合法：按出勤天数结算工资，无需额外支付。2.若开除不合法且未支付工资：除支付工资外，还需按《劳动法》支付经济补偿金。3.若开除不合法且未支付工资及赔偿金：不仅需支付工资和经济补偿金，还可通过法律途径要求二倍经济补偿金作为赔偿金。
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对于实习期间被开除工资问题，常见处理方式为：1.协商；2.劳动仲裁；3.起诉。首先应与用人单位协商，要求按出勤天数支付工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求支付。若仲裁后仍不支付，可直接向法院起诉，通过判决来维权。