单位拖欠工资且不承认金额，可向劳动监察大队投诉。依据《劳动法》等规定，劳动监察大队会调查了解，属实则会调解并要求单位限期改正，拒不执行可申请法院强制执行并处罚。《劳动法》保护员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资不承认，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。投诉至劳动监察大队是最直接的方式，也可选择劳动仲裁，对仲裁结果不满则可起诉。根据具体情况选择最适合的处理方式，以确保自身权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资不承认，应这样处理：1. 投诉：向劳动监察大队提交详细资料，包括工资条、工作记录等，以证明拖欠事实。2. 仲裁：若投诉无果，准备相关证据申请劳动仲裁，仲裁委将公正裁决。3. 起诉：对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。4. 强制执行：若单位仍不支付，依据生效法律文书申请法院强制执行。
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