88年参加工作．95年交社保．那88年之95年这段时间算工龄吗?

您问的88年参加工作，95年交社保，88年至95年这段时间是否算工龄，答案是88年到94年参加工作算工龄。
如果或若存在88年到94年期间以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，应当计算为工龄。
如果或若期间工作时间存在中断情况，且无法提供合理理由和证明，中断期间可能不计入工龄。
如果或若无法提供劳动合同、工资条等证明工资收入的材料，可能会影响该段时间工龄的认定。
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关于88年参加工作，95年交社保，88年至95年这段时间是否算工龄，可依据《中华人民共和国劳动法》来分析。
《中华人民共和国劳动法》规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。您88年参加工作，95年开始交社保，在88年至94年期间，只要您能证明此阶段是以工资收入作为生活资料的全部或主要来源，那么这段工作时间就符合上述法律对工龄的定义。所以，按照该法律规定，88年到94年参加工作算工龄。
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对于88年参加工作，95年交社保，88年至95年这段时间的工龄问题，您可以参考以下实用行动建议。
1、收集证明材料：收集88年至94年期间的劳动合同、工资条等能证明以工资收入为生活资料主要来源的材料，这些是认定工龄的关键证据。
2、向用人单位申请证明：向原用人单位申请出具工作经历证明，说明88年至94年期间的工作情况，用人单位的证明具有一定权威性。
3、咨询当地劳动保障部门：携带相关材料向当地劳动保障部门咨询工龄认定的具体流程和要求，了解当地政策对该情况的具体规定。
4、申请工龄认定：在准备好材料并了解清楚流程后，正式向用人单位或当地劳动保障部门提交工龄认定申请，并跟进处理进度。
选择解决方案时，重点考虑能否提供充分、真实、合法的证据来证明88年至94年的工作及工资收入情况。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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88年参加工作，95年交社保，88年至95年这段时间的工龄认定可能存在以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏88年至94年期间的工资条、劳动合同等证明工资收入的材料，可能导致工龄无法被认定。例如，您88年至94年在某单位工作，但该单位未与您签订劳动合同，您也没有保留工资条，后续申请工龄认定时，就可能因无法证明以工资收入为主要生活来源而无法认定这段工龄。
2、经济损失风险：工龄认定直接影响退休金等福利待遇的计算，如果88年至94年这段时间的工龄未被认定，会使您的累计工龄减少，从而导致退休后的养老金金额降低，造成经济损失。