我与景区公司签订的合同上有注明只能合同本人经营，这种情况下雇用店员算违约吗?

你与景区公司签订的合同注明只能合同本人经营，这种情况下雇用店员是否算违约，需要结合合同具体条款和实际经营情况判断。
一般而言，若合同明确约定“只能合同本人经营”且未允许雇用店员协助，雇用店员可能构成违约。

1. 如果合同条款中“本人经营”被明确界定为“需由签约人亲自实施所有经营行为，不得委托或雇用他人参与”，则雇用店员参与经营属于违约行为；
2. 若合同仅限制“不得将经营权整体转让给第三方”，但未禁止雇用店员提供辅助性工作（如收银、保洁、导购等非核心管理行为），则雇用店员可能不构成违约；
3. 如果景区公司在合同履行过程中，通过书面通知、实际行为等方式默许或追认了你雇用店员的行为，可视为双方对合同条款进行了变更，此时雇用店员不违约。
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针对你与景区公司合同中“只能合同本人经营”条款下雇用店员是否违约的问题，可依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定进行分析。
《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”你与景区公司签订的合同明确约定“只能合同本人经营”，该条款属于双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。若“本人经营”条款未作例外或扩大解释，你作为合同当事人应严格按照约定亲自经营。同时，第五百四十三条规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”如果你未与景区公司协商一致变更条款，擅自雇用店员参与经营，可能违反“全面履行义务”的规定，构成违约。因此，在无合同例外约定或双方变更合意的情况下，雇用店员可能违反合同约定。
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结合你与景区公司合同中“只能合同本人经营”的约定，为妥善处理雇用店员的问题，建议采取以下行动：
1. 审查合同条款：仔细核对合同中“本人经营”的具体定义、是否存在例外条款（如允许雇用辅助人员）及违约责任条款，明确自身权利义务边界。
2. 与景区公司沟通：主动向景区公司说明经营需求，书面申请雇用店员并请求其书面回复是否同意，避免擅自行动引发纠纷。
3. 留存沟通证据：若景区公司口头同意雇用店员，需通过微信、邮件等书面形式固定证据，注明同意的范围和条件。
4. 调整经营模式：若沟通未获同意，可尝试减少店员参与的经营环节，仅保留必要的辅助性工作（如临时保洁），降低违约风险。
选择解决方案时，应以不违反合同核心条款为前提，优先通过协商方式获得景区公司认可。如果你对合同条款解读或沟通策略存在疑问，建议进一步咨询律师获取专业帮助。
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你与景区公司合同约定“只能合同本人经营”时，雇用店员可能面临以下法律风险：
1. 景区公司主张违约并要求赔偿损失。例如，若你雇用店员后，因店员操作失误导致景区设施损坏或游客投诉，景区公司可能依据合同“本人经营”条款，主张你未亲自履行经营义务导致损失，要求你承担赔偿责任。
2. 景区公司解除合同并收回经营权。比如，合同中约定“违反本人经营条款的，景区公司有权单方解除合同”，而你雇用店员长期负责经营管理，景区公司发现后可能直接解除合同，导致你投入的装修、设备等成本无法收回。