工作中被打伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤。被欺负殴打非工作原因，不符工伤认定。若不及时处理，可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被欺负殴打可通过法律途径解决，常见方式为报警或起诉。若伤势严重，建议立即报警并就医；若涉及长期欺凌，可收集证据起诉施暴者。选择方式需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被欺负殴打非工伤。处理方式如下：1. 轻微冲突，可尝试沟通解决或请同事调解；2. 遭受严重欺凌或殴打，立即报警并就医，保存证据；3. 长期受欺负，考虑起诉施暴者，要求赔偿并停止侵害；4. 必要时，可寻求心理咨询帮助。
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