周日旷工是否算旷工需依据劳动合同或企业规定。依据《劳动法》、《劳动合同法》，企业可按规章制度对旷工者罚款，多次旷工可被解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周日旷工处理视情况而定。具体操作：1. 首次旷工，依据规定给予警告或罚款；2. 多次旷工，按企业规章制度处理，可能包括解雇；3. 特殊情况需调查原因，再做决定。务必确保处理过程符合《劳动法》及《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周日旷工处理方式需依合同或规定。处理方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑旷工次数、影响及企业规定，确保合法合规且公正。
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