签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗，想了解：劳务合同是否包含工伤保险条款?

针对您提出的“签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗，想了解：劳务合同是否包含工伤保险条款”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同本身并非必须包含工伤保险条款，但用人单位是否承担工伤责任需结合实际用工关系判断。
如果双方实际构成劳动关系（如劳动者受用人单位管理、按月领取工资等），即使签订的是劳务合同，用人单位仍需承担工伤保险责任，此时工伤保险条款的有无不影响工伤认定；若双方确为劳务关系（如提供一次性、临时性服务，不受用人单位规章制度约束），则用人单位一般无需为劳务提供者缴纳工伤保险，劳务合同中是否包含工伤保险条款由双方协商确定，通常此类条款可能体现为雇主责任险等商业保险约定。
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关于“签的劳务合同出了工伤用人单位是否有责任”以及“劳务合同是否包含工伤保险条款”，可依据《工伤保险条例》第十四条进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。若签订劳务合同的双方实际属于劳动关系（例如劳动者长期受用人单位支配、遵守单位考勤制度等），则劳动者属于该条例中的“职工”，用人单位负有缴纳工伤保险的法定义务，即便劳务合同未约定工伤保险条款，只要符合上述条款规定的工伤情形（如在工作时间因操作设备受伤），用人单位仍需承担工伤保险责任。反之，若双方为纯粹劳务关系，提供劳务者因自身过错受伤，用人单位通常不适用该条款，劳务合同中的工伤保险相关条款也并非法定必备内容，而是双方意思自治的体现。
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对于“签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗，想了解：劳务合同是否包含工伤保险条款”的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实用工关系性质：查看劳务合同中关于工作内容、管理方式、报酬支付的具体条款，判断是劳动关系还是劳务关系。若存在日常考勤、岗位固定、按月发薪等情况，可能实际为劳动关系，用人单位需承担工伤责任。2、收集工伤相关证据：保留劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，若为劳动关系，这些证据可用于工伤认定申请；若为劳务关系，可作为主张人身损害赔偿的依据。3、及时申请工伤认定（如为劳动关系）：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书，若用人单位未缴纳工伤保险，认定为工伤后由用人单位支付工伤保险待遇。4、协商或寻求法律帮助：与用人单位沟通工伤处理事宜，若用人单位拒绝承担责任且双方存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑用工关系的实际性质以及证据的充分程度，这直接影响责任承担主体和赔偿方式。若您对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以明确维权方向。
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在“签的劳务合同出了工伤咋办用人单位有责任吗，想了解：劳务合同是否包含工伤保险条款”的问题中，可能存在以下法律风险点。
1、劳动关系被认定为劳务关系的风险：如果用人单位为规避责任，与劳动者签订劳务合同但实际构成劳动关系，劳动者若未及时通过考勤记录、工资流水等证据证明劳动关系，可能导致工伤认定申请被驳回。例如，某公司招聘的保洁员每天固定时间上班，受公司管理，但签订的是劳务合同，保洁员工作中受伤后，公司以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，若保洁员无法提供证明劳动关系的证据，将面临无法认定工伤的风险。2、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿风险：若双方确为劳动关系，用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤后需由用人单位自行承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。例如，某建筑公司未为签订劳动合同（实际为劳动关系）的农民工缴纳工伤保险，农民工施工时从脚手架坠落受伤，经认定为工伤，公司需支付数十万元的医疗费及一次性伤残补助金，加重了企业的经济负担。