公司解除劳动合同年终奖还发不发

公司解除劳动合同后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同约定或公司规章制度。以下从不同情况为你详细分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了解除劳动合同后仍需发放年终奖的条件，且员工符合该条件，则公司应当发放年终奖。若合同或制度中未明确规定，或规定员工离职则不予发放，且该规定不违反法律强制性规定，则公司可以不发放年终奖。
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关于公司解除劳动合同后年终奖的发放问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”年终奖若在劳动合同中明确约定为劳动报酬的一部分，或公司规章制度中将其规定为员工应得的常规待遇，且员工已满足发放条件（如已工作满一年、完成年度考核等），则公司解除劳动合同后仍需按约定发放。反之，若年终奖仅为公司福利性、激励性奖励，且合同或制度明确约定离职员工不享受，则公司可不发放。因此，判断关键在于年终奖是否属于劳动合同约定的劳动报酬范畴及员工是否符合发放条件。
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面对公司解除劳动合同后年终奖的发放问题，你可以采取以下实用行动建议：1、查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于年终奖的条款，以及公司发布的年终奖发放规章制度，确认自己是否符合发放条件和发放标准。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明自己的情况，依据合同和制度提出发放年终奖的要求，并争取协商解决。3、收集相关证据：收集工资条、历年年终奖发放记录、工作业绩证明等，证明自己符合年终奖发放条件，为可能的维权提供证据支持。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时注意证据的充分性和时效性。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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公司解除劳动合同后，员工在主张年终奖时可能面临以下法律风险点：1、公司以“未工作满全年”为由拒发。如果员工在公司解除劳动合同时，本年度尚未工作满全年，公司是可能会以“未工作满全年不符合年终奖发放条件”为由拒发年终奖的。例如，公司规章制度规定“员工需工作满全年且考核合格才能获得年终奖”，而员工在10月份被解除劳动合同，公司据此拒绝发放年终奖。2、公司以“规章制度未公示”为由抗辩。如果公司的年终奖发放规章制度未依法进行公示或告知员工，员工主张年终奖时，公司是可能会以“规章制度未公示对员工不生效”为由进行抗辩的。比如，公司内部制定了年终奖发放制度，但未通过员工手册、公告栏等方式向员工公示，员工并不知晓该制度，公司以此拒绝发放年终奖。